沛頓承(cheng)諾支持員工(gong)的人權,使他們得(de)到國際社會所共識的尊(zun)重和尊嚴。沛頓(頓)認識到通過(過)促(cu)進安全和健(jian)康的工(gong)作環境標準,有助于提高(gao)產品和服務的質量、保證生產(產)的連貫性以(yi)及鼓舞員工(gong)士氣。沛(pei)頓遵守和環(環)境相關的法(fa)律法規及標準,并認識到(dao)商業行為對環境產生的(de)不良影響。沛(pei)頓已經建(jian)立范圍與本(ben)守則內容相(xiang)關的管理體(體)系。在設計該管理體系(xi)時,確保:(a) 符合(he)與沛頓的經營和產品相(xiang)關的法律法(fa)規及客戶要(yao)求;(b) 符合本守(shou)則;以及(c) 識別(別)并降低(di)與本守則有關(關)的經營風險(險)。
這些標準如(ru)下:
1. 勞工
1) 自由(you)擇業
沛頓科(ke)技承諾不雇(gu)傭被強迫、受(shou)束縛(包(bao)括債務束縛(縛))或受契約(約)約束的勞工、非(fei)自愿或剝削(xiao)性質的獄中(zhong)勞工、奴(nu)隸或販賣人(ren)口。這包括不(bu)得以威脅、暴力、脅迫、誘拐或(huo)欺詐等手段(duan)運輸、窩藏、招聘、轉(轉)移或接收人員。對于(yu)工人在工廠(廠)內的行動自(zi)由及進出公(gong)司提供的工(gong)人宿舍或生(sheng)活區等場所(suo)(若適用),不應設(設)立不合理的(de)限制。作為雇(gu)傭流程的一(yi)部分,必須以(yi)工人的母語向(xiang)所有工人提(ti)供書面的雇傭協議(議),其中包(bao)括對雇傭的(de)條款和條件(jian)的說明。外籍(ji)勞工必須在(zai)離開原籍國之前收(shou)到雇傭協議(議),并且在其到(dao)達接收國后(hou),雇傭協(協)議中不允許(許)有替代或變更(geng),除非這(這)些變更是為了符合當地(di)法律并提供(gong)平等或更好(hao)的條款。所有(you)工(gong)作(zuo)均須出(chu)于自愿,工人(ren)可自由地隨(隨)時離職或終(終)止其雇傭關(關)系,如按照工(gong)人合同給予(yu)合理通知,則(則)不必支付任(ren)何罰款。沛(pei)頓科技承諾(諾)不持有或以(yi)其他方式銷(銷)毀、隱藏或沒(沒)收身份證或(huo)移民文件。
2) 未成年工(gong)人
沛頓科技承(cheng)諾在生產的(de)任何階段均(jun)不使用童工(任何未(wei)滿 15 歲、或(huo)低于完成義(義)務教育年齡(齡),或低于該國家/地區的最小就業年齡(齡)的任何人)。沛(pei)頓科技承諾(諾)實施適當的機制(zhi),以核實員工的年齡。支持遵守(shou)所有法律和(he)法規的、合法(fa)利用工(gong)作場所的學(學)習計劃。不滿(滿) 18 歲的工人(ren)(未成年工人)不(bu)得從事可能(neng)危及其健康(kang)或安全(quan)的工作,包括夜班和加班(ban)。參與者應通(tong)過合理維護(護)學生工記錄、對提供學生(sheng)工(gong)的教育合作(zuo)伙伴進行嚴格的盡(盡)職調查,并根(gen)據法律法規保護學生工(gong)權利,確保對學(學)生工進行適(適)當的管理。沛頓科(ke)技承諾向所(suo)有學生(sheng)工提供適當的支持和培(pei)訓。如當地法(fa)律未作規定(ding),學生工、實習工和學徒工(gong)的工資應至(zhi)少達到(dao)履行同等或類似崗位的初(chu)級工人的工(gong)資水平。如果(guo)發現童工,將提供協助/補(補)救措施。
3) 工作(zuo)時間
沛(pei)頓科技承諾(諾)工作時間不(bu)得超過當地(di)法律規定的(de)最長時間。除(chu)非緊急或異常情況,每周(zhou)的工作時間包括加(jia)班不超過 60 小(xiao)時。所(suo)有加班都必(bi)須是自愿行(xing)為。員工每七(qi)天應至少休(xiu)息一天。
4) 工資(資)和福利
沛頓(頓)科技承諾向工人支付的薪酬應符合所有適(適)用的工資法(fa)律,包括有關最(zui)低工資、加班(ban)時間和法定(ding)福利在內的(de)各項法(fa)律。根據當地(di)法律,應按高(gao)于正常小時(時)工資的標準向工人支付(fu)加班報酬。禁(jin)止將扣減工(gong)資作為一種紀律處罰措施。每個記薪周期,及(ji)時向工人提(ti)供清晰易懂的(de)工資單,該工(gong)資單包含足(zu)夠信息(xi)以能夠核算(suan)付出的勞動所得的報酬(chou)。沛(pei)頓(頓)科技承諾使用(yong)臨時工(gong)、派遣(qian)工和外包工(gong)符合當地法(fa)律限制。
5) 人道待遇
沛頓(頓)科技承諾不對工人(ren)實施暴力、基于性別的暴(bao)力、性(xing)騷擾、性虐待、體罰(罰)、精(jing)神或肉體脅(脅)迫、霸凌(ling)、公開羞(xiu)辱或言語侮(wu)辱等嚴苛的(de)非人道行為;亦不得威(wei)脅要實施任(ren)何此類行為。
6) 不歧視/不騷擾
沛頓科技承諾提(ti)供不受(shou)騷擾及非法(fa)歧視的工作(zuo)場所。公司不得(de)因人種、膚色(se)、年(nian)齡、性別、性(xing)取向、性別認(認)同和性別表(biao)現、種(種)族或民族、殘疾、懷孕、宗教信(xin)仰、政治派別、社(she)團(團)成員身份、服軍役狀況(況)、受保護的遺(遺)傳信息或(huo)婚姻狀況等(deng)在招聘和雇(gu)傭過程中(如工資、晉升、獎勵和培訓機會等)歧視或(huo)騷擾工人。應向工人提供(gong)合理的宗教(jiao)活動場所。此外,不應強迫工(gong)人或潛在工(gong)人接受可能(neng)帶有歧視性(xing)目的的醫學檢查(包(bao)括懷孕(yun)或童貞檢查(cha))或體檢。
7) 自由結社(she)
沛頓(頓)科技尊重所有工(gong)人自愿組建(jian)和加入工會、進(進)行集體談判(pan)與和平集會以及拒絕參加此等活動的權利。工人和/或其代表應能與管理層就工作條件(jian)和管理實踐(踐)公開交流溝通并表達看(kan)法和疑(yi)慮,而(er)無需擔心會受到歧視、報復、威脅或騷擾(擾)。
2. 健康與安(an)全
1) 職業安全
沛(pei)頓科技(ji)承諾采用分級控(kong)制原則,識別(別)、評估和減少工人可能(neng)遇到的潛在的(de)健康和安全(quan)危險(化工、電器和其他能(neng)源、火災、車輛及墜落(luo)危險等),該原則包(bao)括消除危險(險)、替代工藝或(huo)材料、通(tong)過適當的設(設)計進行控制(zhi)、實施工程和(he)管理控(kong)制措施、預防性維(維)護和安全(quan)的工作程序(xu)(包括(gua)閉鎖/停工(gong)),以及提(ti)供持續的職業健康和安全培訓。如果通過(過)上述方式無(無)法有效地控制危險(險),將提供適(適)當的、保(bao)養良好的個人防護用品(pin)以及關于上(shang)述危險(險)可能導致的(de)風險的教育(yu)資料。此外(wai),采取適當的(de)措施,避(bi)免讓孕婦和(he)哺乳期婦女(nu)接觸高危工(gong)作環境,消(xiao)除或降低工(gong)作場所帶給(給)孕(yun)婦/哺乳期(qi)婦女健康與(與)安全方面的(de)風險(包括與(與)其工作任務相關的風險(險)),同時為哺乳(ru)期婦女提供(gong)適當的設施(shi)。
2) 應急(ji)準備
沛頓(頓)科(ke)技(ji)將識(識)別及評估潛在(zai)的緊急情況(況)與事件,實施(shi)應急計劃和響應規程(cheng)來最大程度(du)地減少其影(ying)響,包(bao)括應急報告(gao)、工(gong)人通知和(he)撤離(離)規程(cheng)、工人培訓和演練。緊急演練至(zhi)少每年(nian)進行一(yi)次。應急計劃包括適當的火(huo)災探測和滅火設備、暢通無(無)阻的離開通(tong)道、充足(zu)的出口設施(shi)、應急(ji)人員的聯系(xi)信息和恢復計劃。此類預(預)案和規程應盡可能地減(減)少對生命、環境和財產的損害。
3) 工傷和疾病(bing)
沛頓科(ke)技制定程序(xu)和體系以預(預)防、管理、跟蹤和報告工(gong)傷和疾病,包括以下規定:鼓勵工(gong)人報告,對工傷和疾病(bing)案例進行分(fen)類和記錄,提供必要的醫(醫)療服務,調查案例(li)并采取糾正(zheng)措施以消除(chu)其事故源頭(頭),幫助工(gong)人重返(fan)工作。
4) 工(gong)業衛生
沛(pei)頓科技根(gen)據分級控制(zhi)原則,應當識別、評估并控制化(hua)學、生物及物理(li)等因素給工(gong)人帶來的危(wei)險。如果發(發)現了任何潛在的危(wei)險,將尋找機會消除和(he)/或減少潛在的危險。如果(guo)消除或(huo)減少危險不(bu)可行,則要通過適當的設計、工程(cheng)和管理控制(zhi)措施來控制(zhi)潛在的危險(險)。當無法通過這些措(cuo)施充分控制(zhi)危險時,將為工人免費(費)配備并讓其(qi)使用適當的(de)、保養良好(hao)的個人防護(護)用品。防護(護)計劃應持續(續)存在并包含(han)與這些危(wei)險有關的風(風)險教育(yu)材料(liao)。
5) 強體力型工作(zuo)
識別(別)、評估和控(kong)制工人從事(shi)強體力型工(gong)作給工人帶來的影響,包括(gua)人工搬運/裝(裝)卸材料和重(zhong)復搬舉重物(wu)、長時間站立(li)以及高度重(zhong)復或強力的(de)裝配工作。
6) 機器安(an)全防護
對生(sheng)產機械和其他(ta)機械進(進)行安全危險(險)評(評)估。對可能(neng)對工人造成(cheng)傷害的機械裝配物(wu)理防護裝置(zhi)、聯鎖裝(裝)置和屏障,并(bing)正確地進行(xing)維護。
7) 公(gong)共衛生、飲食和住(zhu)宿
沛頓科技承(cheng)諾向工人提(ti)供干凈的洗(xi)手間設施、飲用(yong)水(shui)和衛生(sheng)的食品配制(zhi)、存儲和用餐設施(shi)。參與(與)者或勞工代(dai)理機構提供(gong)的工人(ren)宿(su)舍應保持潔凈安全,并提供適當的緊急出口(kou)、洗(xi)浴熱水、充足的光熱和通風、用于存(cun)放個人和貴重(zhong)物品的獨立(li)安全柜,以(yi)及出入方便(bian)的合理私人(ren)空間。
8) 健康與安全(quan)溝通
沛頓(頓)科技承諾為工人(ren)提供工作場所(suo)的健康與安(an)全信息,并為工人提供以工(gong)人母語或工人(ren)可以理解的(de)語言進行的(de)培訓,使其正確認知其所(suo)接觸的工作場所危(wei)險標識語,包括但(dan)不限于機械(xie)、電器(qi)、化學(學)、火災和(he)物理性危害(hai)。應在工(gong)廠清楚(chu)地張貼健康(kang)與安全的相(xiang)關信息,或在工人能看到的顯(顯)眼位置。應在工作(zuo)開始之前為工人提供崗前培訓并在(zai)工作后定期(qi)對工人進行(xing)培訓。應鼓勵工(gong)人提出任何(he)健康和安全(quan)問題,而無需擔心遭到打擊報復。
3.環境
1) 環境許可(ke)證與報告
沛頓科技承(cheng)諾取(qu)得、維護(護)并更新所有(you)必需的環境(jing)許(許)可證(如排放監控(kong))、批準文書和登記證,并且遵(zun)循其操(cao)作和報告要(yao)求。
2) 預防污染和(he)節約資源
采取措施從源(yuan)頭上降低或(huo)消除污染物(wu)的排放、釋放以及廢(廢)棄物的產生(sheng),例如增加(jia)污染控制設(設)備,改進生產、維護和(he)設施流程,或采取(qu)其他措施。應當采取措施有(you)節制地使用自然資源(yuan),包括水(shui)、化石燃料(liao)、礦產和原(yuan)始森林木材(cai),例(li)如改進生產(產)、維護(護)和設備工藝,使用替(ti)代性材料,重復利用、保護資(資)源、回(hui)收利用的策(ce)略或其他方(fang)法。
3) 有害物質(質)
識別、標記和管理會對人類或環境(jing)造成危險的(de)化學品、廢棄物及其他材(cai)料,確保其得到(dao)安全處理、移動、儲存、使用、回(hui)收或再利用(yong)和處置。
4) 固體廢棄物(wu)
沛(pei)頓科技承諾(諾)采用系統方(fang)法識別、管(guan)理、減(減)少、負責任(ren)地處置或回(hui)收固體廢棄物(無害(hai)廢棄物(wu))。
5) 廢(廢)氣排放
沛頓科(ke)技承諾對于生(sheng)產經營過程(cheng)中產生的揮(揮)發性有機化(hua)學物質、噴霧、腐(fu)蝕性物質、懸浮粒(li)子、消耗臭(chou)氧層物質及(ji)燃燒副產品(pin),在(zai)排放之前按(an)要求進行分(fen)類、常規監(監)測、控制和處理。消耗臭氧層物(wu)質應按照《蒙(meng)特利爾議定(ding)書》和適用的(de)條例進行有(you)效管理。沛頓科技承(cheng)諾應對其空氣排放(fang)物控制系統(統)的運行狀況(況)進行常規監(監)控。
6) 限用物(wu)質
沛頓(頓)科技承諾遵守有關在(zai)產品中以及(ji)制造過程中(zhong)禁用或限用(yong)某些特(te)定物質(包括回(hui)收和處置標志)的(de)相關法律、法(fa)規和客戶要(yao)求。
7) 水資源(yuan)管理
沛頓科技(ji)承諾實施(shi)水資源管理(li)計劃,以記錄、分類和監測水資(資)源及其使用(yong)和排放情況(況);尋求保護水資(資)源以及控制(zhi)污染渠道。所有廢水(shui)在排放或處置前,需按要求(qiu)對其進行分(fen)類、監測、控制(zhi)和處理。參與者應對其(qi)廢水處理(li)和控制系統(統)的運行狀況(況)進行常規監控(kong),以確保(bao)最佳性能和(he)合規性(xing)。
8) 能源消耗與(與)溫室氣體排(pai)放
沛(pei)頓科技承諾(諾)制定公司的(de)溫室氣體(體)減排目標。應對照溫室氣體(體)減排目標,跟蹤、記錄和公開(開)報告能源消耗和所(suo)有相關的 1 類和(he) 2 類溫室氣體的排(pai)放情況。參與者應探(tan)索開發方法(fa)以提高能源(yuan)效率,并最大程度地減少能(neng)源消耗與溫室氣體(體)排放。
4.商業道(dao)德
1) 商業誠(誠)信
在所有(you)商業交往中(zhong)都應秉(bing)承最高的誠信(xin)標準。沛頓科技(ji)承諾采取零(ling)容忍政策,禁(jin)止任何及所(suo)有形式的賄賂、腐敗、敲(qiao)詐勒索和貪污。
2) 無不(bu)正當優勢
沛頓科(ke)技承諾不承諾、提供、授予、給(給)予或接受賄賂(賂)以及為取得(de)非法或不正(zheng)當優勢而提(ti)供的其他形(xing)式的利(li)益。該禁(jin)令包括直接(jie)或間接地通(tong)過第三方承(cheng)諾、提供、授權、給予(yu)或接受(shou)任何有價值(zhi)的東西,以獲得(de)或保留業務、或(huo)直接向任何(he)人提供業務或以(yi)其他方式獲(獲)得不正當利(li)益。沛頓科技承(cheng)諾實施監控(kong)、記錄保留(liu)與執行規程,確保符(fu)合反腐敗法律。
3) 信息披(pi)露
沛頓科(ke)技承諾所有業(業)務往來均(jun)應透明,并且準確地記錄在(zai)參與者的商(shang)業賬簿和記錄中。根據相關法規和(he)現行行業實踐披露有關(關)參與者的勞工、健康與(與)安全、環境實踐、業務活動、結構、財務狀況和績效等信息。不允許偽造(zao)記錄或虛報供應鏈中的(de)各種實際運(運)營情況。
4) 知識(識)產權
尊重知識(識)產權,技術或經驗知識的轉(轉)讓應以保護(護)知識產權的(de)方式進行,并且(qie)應保護客戶和供應商的(de)信息安全。
5) 公平交(jiao)易、廣告和競爭
秉持公平業(業)務、廣告發布(bu)和競爭的標準。
6) 身份保護(護)和反報復政(zheng)策(ce)
沛頓科(ke)技承諾向供(gong)應商(shang)和工人(ren)檢舉者提供(gong)保護,確保其舉報的保密性及(ji)匿名性。參與者應為其工人制(zhi)定溝通程序(xu),使工人能(neng)夠提出任何(he)問題,而不(bu)擔心遭到打(da)擊報復。
7) 負責任的礦產采(cai)購
沛頓科技(ji)承諾采取政(zheng)策,對其生產的產品(pin)中的鉭、錫、鎢(鎢)和金的來源(yuan)和監管(guan)鏈進行盡職調查,以合理確(確)保其來源符(fu)合經濟合作(zuo)與發展組織 (OECD)《受沖突(tu)影響和(he)高風險地區(區)礦產供應鏈盡職調查指(zhi)南》或(huo)同等和公認的盡(盡)職調查框架(jia)。
8) 隱(隱)私
沛頓科(ke)技承諾保護(護)與其有業務往來的(de)所有人士(包括供(gong)應商、客戶、消費(費)者和雇員)的個人(ren)信息,以滿足上述(shu)相關人士的(de)保護其合理(li)隱私的期望(wang)。收集(ji)、存(cun)儲、處理(li)、傳輸和(he)分享個人信息時,參與者應遵守與隱私(si)和信息安全(quan)有關的法律(lu)和法規的要(yao)求。
HSPM&沖突(tu)金屬管理
為確保本公(gong)司產品所含(han)之環境關聯物質,符合國際法律法規及客戶要求、降低(di)產品對環境(jing)之影響、并提升產(產)品競爭力,沛頓導入有(you)害物質過程(cheng)管理體系(HSPM)。
1. 在(zai)公司內部開展全員(員)有害物質過(過)程管理知識(識)的教育。
2. 建立HSF方針和目(mu)標,作為沛頓HSF符合性(xing)的承諾。
3. 建(jian)立并實施HSF供(gong)應鏈和HSF物料的(de)過程管理系(xi)統,確保物料符(fu)合沛頓的HSF要(yao)求。
4. 建立并實施(shi)HSF制(zhi)造過程管理(li)和HSF質量保證過程管理系統(統),確保(bao)產品符合客(ke)戶的HSF要求(qiu)。
沛頓(頓)承諾,產(產)品不得使(shi)用來自非洲(zhou)剛果共和國及其鄰近地(di)區所開采的(de)或循非法走私途徑所取得之金(jin)(Au)、鉭(Ta)、鎢(W)、鈷(Co)、錫(Sn)等沖(沖)突金屬。
--公司(si)工會組織相(xiang)關人員探望慰問生病(bing)員工。
--每(mei)個季度召開(開)宿舍聯絡員(員)會議,了解員(員)工的住宿生活情(qing)況,解決問題,幫助員工在工(gong)余生活的更(geng)舒適。
--公司不定期(qi)組織各項文(wen)體活動,豐(豐)富員工的業余生活(huo),發展興趣愛好。
--公司組織團隊旅(lu)游,聚(ju)餐,加強日常(chang)的團隊建設,增強凝聚力(li)和向心力。
--公(gong)司定期組織員工進行各(ge)類體檢,確(確)保員工都擁有健康(kang)的身體,遇到(dao)疾病及時治(zhi)療。
--公司組(組)織各類的教(jiao)育(yu)培訓,為員工(gong)的職業發展(zhan)和技能(neng)發展提供平(ping)臺。
--公司與設(設)施完善的運(運)動場所合作(zuo),鼓勵員工強身健體,勞逸結合。
--公(gong)司與心理咨(zi)詢室建立合(he)作關系,為員工提(ti)供免費心理(li)咨詢服務,關愛員工心理健(jian)康。
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